Tulips Chen

（1）劳动者可以单方解除劳动合同

提前通知：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知——无过错。

随时解除：未提供劳动保护、条件、为足额支付报酬、为依法缴纳社保、违法法律——（单位过错）。

无通知解除：暴力、威胁、强迫劳动、强令危险作业——（单位过错）。

（2）用人单位可以单方解除劳动合同

随时解除：试用期不符合条件、严重违反规章、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任的——（劳动者过错）。

预告解除：30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除（不能胜任）。

（3）用人单位经济性裁员

符合法定事由、人数、程序

裁员20人以上或者不足20人占总人数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案报告劳动行政部门。

裁员时，有效留下的三种人员：长期限的固定期限劳动合同的、无固定期劳动合同的、家庭无其他就业人员的。

（4）用人单位不得解除劳动合同——极度弱势的人。

（5）劳动合同终止

合同期满、退休、死亡、单位破产、吊销营业执照。

工伤：1-4级为丧失劳动能力，不得终止劳动合同；5-6级为大部分丧失，本人意愿；7-10为部分丧失，期满终止。