Tulips Chen

从劳动保障部网站获悉，劳动保障部2008年1月3日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

　　新制度工作时间的计算及工资折算办法，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，从2008年1月起，本市建筑劳务工工资成本信息的统计与测算口径也将执行新规定。

 

 

来源：上海市建筑建材业市场管理总站
二○○八年一月十一日

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